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養(yǎng)老服務“清單”明確！未來在寧波這樣養(yǎng)老
http://gaozhiyun.cn 中國寧波網 23年12月07日
中國寧波網記者 林微微
近日，市人民政府辦公廳印發(fā)《關于加快建設基本養(yǎng)老服務體系的實施意見》（下稱《意見》），并將于今年12月31日起施行。
《意見》給廣大老年群體帶來哪些利好？未來，寧波基本養(yǎng)老服務又有哪些新變化？
仇畢老年食堂為轄區(qū)老人舉辦“千叟宴”。
關鍵詞一：服務清單
《意見》明確了重點任務共有7個方面19項內容，其中之一就是制定落實《寧波市基本養(yǎng)老服務清單》。
記者了解到，這份服務清單包含物質幫助、照護服務、關愛服務三大類26項基本養(yǎng)老服務，同時細分了13類不同類型老年群體。
服務對象不僅包括達到待遇享受年齡的老年人，還包括生活無著的流浪、乞討老年人、為國家和社會作出特殊貢獻的老年人、生活不能自理的老年人、殘疾老年人、子女為浙江戶籍的外地老年人等。
服務項目則涵蓋職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、居家養(yǎng)老服務補貼、家庭便老化改造城市公共交通費用減免、景區(qū)旅游優(yōu)惠服務、法律服務等。
《寧波基本養(yǎng)老服務清單》覆蓋面廣，為寧波老人提供從物質到精神關懷的服務，同時致力于縮小城市農村、不同區(qū)域、不同經濟收入的老年人基本養(yǎng)老服務差距，讓更多的群體共享發(fā)展成果。
義診服務進鄉(xiāng)村。
關鍵詞二：“家門口”養(yǎng)老
未來，在寧波養(yǎng)老的圖景是怎樣的？
《意見》注重規(guī)劃先行，要求完善社區(qū)居家養(yǎng)老服務功能、增強機構養(yǎng)老服務供給能力、加強養(yǎng)老服務信息化支撐，從中可以看出未來趨勢。
《意見》明確，要求編制養(yǎng)老服務設施專項規(guī)劃，確定設施種類、數(shù)量、規(guī)模，并將其納入國土空間規(guī)劃，疊加到國土空間規(guī)劃“一張圖”，嚴格落實人均用地不少于0.1平方米的標準要求，分區(qū)分級規(guī)劃設置社區(qū)養(yǎng)老服務設施。社區(qū)居家養(yǎng)老服務設施建設，要求落實與住宅同步規(guī)劃、同步建設、同步驗收、同步交付使用。每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)至少建設1個具備居家助餐、上門服務、機構托養(yǎng)、區(qū)域指導等功能的區(qū)域性養(yǎng)老服務中心。此外，還將加強醫(yī)療養(yǎng)老資源共享，推進鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務設施統(tǒng)一規(guī)劃、毗鄰建設，打造市縣鄉(xiāng)三級康養(yǎng)聯(lián)合體。
寧海黃壇鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務中心。
關鍵詞三：智慧養(yǎng)老
社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心、養(yǎng)老機構、老年食堂……統(tǒng)籌布局后，寧波老年人的養(yǎng)老生活愈發(fā)清晰，科技賦能則將為老人提供更為高效便捷的養(yǎng)老服務。
《意見》明確深化養(yǎng)老服務數(shù)字化改革。依托“甬易養(yǎng)”平臺，加強老年人醫(yī)保、社保、健康及經濟狀況數(shù)據(jù)共享，建立精準識別和動態(tài)管理機制，逐步實現(xiàn)從“人找服務”到“服務找人”。完善老年人能力綜合評估常態(tài)化機制，80周歲及以上老年人每年、80周歲以下老年人每兩年可申請免費評估一次，推動評估標準全市統(tǒng)一、結果共享互認。
鼓勵發(fā)展智慧產品和服務，推動未來社區(qū)(鄉(xiāng)村)優(yōu)先落地“鄰里康養(yǎng)”應用，并加強與智慧養(yǎng)老平臺的聯(lián)通應用。同時，推進智慧養(yǎng)老院建設以及居家養(yǎng)老服務中心(站)配備無感服務智能終端。記者了解到，經審核符合要求的，智慧養(yǎng)老院按每家最高50萬元、居家養(yǎng)老服務中心(站)配備無感服務智能終端按每家最高5萬元的標準給予補貼。
中興社區(qū)長者照護之家的老人們。
關鍵詞四：人才培養(yǎng)
養(yǎng)老服務的提升離不開養(yǎng)老護理員，當前，養(yǎng)老護理員總體上仍面臨數(shù)量短缺的問題。
《意見》提出，到2025年，每萬名老年人擁有持證養(yǎng)老護理員32人。要加大人才培養(yǎng)力度，支持高職院校及各類職業(yè)技術學校加強養(yǎng)老服務與管理專業(yè)人才培養(yǎng)，加大對養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者的培訓力度，鼓勵創(chuàng)建養(yǎng)老服務領軍人才工作室。
督促養(yǎng)老機構按照《養(yǎng)老機構崗位設置及人員配備規(guī)范》要求配備養(yǎng)老護理員，特困供養(yǎng)機構應按完全失能人員1:3、部分失能人員1:4、自理人員1:10的比例配備護理人員。
強化激勵表揚措施。加強養(yǎng)老服務人員薪酬待遇水平調查評估，建立養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼標準動態(tài)調整機制。鼓勵支持養(yǎng)老服務人員創(chuàng)建市級大師工作室、勞模工匠創(chuàng)新工作室。在技能人才、社工人才、“浙江工匠”和“寧波工匠”等各級各類優(yōu)秀典型選樹中對養(yǎng)老服務人員予以傾斜，探索建立住房保障、工會療養(yǎng)等方面的激勵機制，切實提高養(yǎng)老服務人員的職業(yè)榮譽感。
養(yǎng)老護理員參與實操訓練。
