記者提問：海曙、鄞州、余姚被調查企業的返崗率達到100%的數據情況以及返崗率高的企業的留人經驗，請介紹一下。
錢義林(市就業服務管理局局長)答：這是當前用工形勢可喜的方面。調查企業反映出來的數據，所有返鄉的員工，在調查的期間都回到了原來用工企業。還有些企業員工不光自己回來了，還帶來了自己的老鄉。比如鄞州區就出現了，企業本來只需要100個員工，但是最后來了100多，最后企業只能在其中好中選優的情況。當然，并不是所有的企業都是這樣，但據我們調查總體來看，返鄉返崗率比去年高出8%。
一是前幾年的招工難、用工荒的困惑，讓企業高度重視企業招人留人問題，企業想方設法留人。有些企業在春節前給員工發紅包，讓員工晚點走；春節過完以后返鄉，又發紅包，鼓勵按時回來；如果帶老鄉來，提前回來，又給紅包。不但采用經濟手段，還打感情牌，比如員工不回去的，接父母來過年；有些企業包車接送員工返鄉返崗。
更重要的是，企業在工作期間更關愛職工，給員工更好的生活保障，生產環境、薪酬待遇、發展空間，通過待遇留人、感情留人、環境留人、使寧波整體用工環境有很大提高。
另外，年前年后，全國經濟形勢處于下行，寧波經濟狀況在全國還算健康，不像往年員工回鄉以后就留在當地。最重要的是寧波企業在招人、留人、用人方面下了很多功夫。
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