服裝節最后一天，仍舉行了多場服裝發布走秀。
昨天，為期四天的第十八屆寧波國際服裝節在寧波國際會展中心圓滿閉幕。
初步統計，本屆服裝節共吸引了來自美國、阿根廷、加拿大、澳大利亞、英國、法國、德國、意大利、韓國等全球30多個國家和地區，全國20多個省(市)、自治區1萬多名境內外專業客商和100余個重要貿易團組到會洽談、采購，客商數量進一步提高，高端客商的比例進一步提升，百姓關注度進一步提升，參觀人數突破6萬人次。
記者 楊江 殷浩 通訊員郁俏峰郎福菊/文記者王增芳/攝
采購企業和客商收獲多
和往年相比，今年的服裝節活動更加凸顯實效性，實實在在為服裝企業牽線搭橋“謀福利”。
三場跨國采購大會更是成效顯著。其中孟加拉外商向盛文針織下單3集裝箱面料；伊朗外商向諾布爾采購金額達8萬美元的服裝；美國外商向華藝服飾采購100萬元的服裝；法國外商與領先商標達成初步合作協議；埃及外商與羅蒙深入洽談，受邀去工廠參觀。
不少參展企業明確表示，由于主辦方設想周全、準備到位，今年服裝節效果明顯好于往年。
辛巴吶吶童裝有60多個意向客戶加盟，方翔織帶接到80多個訂單，蘋果意向加盟商40多個，太平鳥服飾接到19個加盟意向，主要來自省外知名商業廣場，麥中林有30個經銷商現場表達合作意向，壹度自動化科技的CAD/CAM服裝樣板機達成30萬元的意向成交金額。
據悉，明年的第十九屆寧波國際服裝節將于2015年10月22日至25日舉行。
多個本土品牌發布新品
作為首次亮相服裝節的“2014寧波國際時裝周”，參考了國內外時尚類展會的做法，共組織19場專業時尚秀，走秀場次規模創歷屆之最。
在本次時裝周新品發布活動中，本土品牌進一步凸顯力量，共有9家企業的10個品牌舉行新品走秀活動，囊括了童裝、女裝、男裝、戶外運動裝等各個服裝品類。
曾經被視為寧波裝“短板”的女裝再次大面積登場演繹時尚魅力。麥中林(mildtree)、Steve ＆ Vivian、Zene、ESBACK這4個寧波女裝品牌陸續發布了新品。其中定位為原創設計師品牌的麥中林在發布上還演播了一場動畫片“幻森精靈”，首次將動畫片引入時尚秀，并以“幻森精靈”為主題設計服裝的款式、色彩、走秀的場景和氛圍，引起了熱烈的反響。
中國服裝協會副會長、中國服裝產業經濟研究所所長陳國強認為，今年寧波時裝周的登場實現了寧波服裝節在運作上與國際慣例的接軌，今后要在時尚秀的品牌、明星模特和專業買手的邀請等方面有所動作，力爭使寧波時裝周能夠擴大影響，成為寧波乃至中國時尚發布的一個品牌活動。
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服企分享用人經：
善用老員工更能挖到寶
挖來的人才好用嗎？人才經驗值能從一紙簡歷看出嗎？在連續四天的第十八屆寧波國際服裝節上，記者采訪了眾多服裝企業負責人，在人才選拔上，他們遇到了同樣的問題：如何才能選拔好人才，好人才的標準是什么？
簡歷上的人才經驗值未必靠譜
簡歷上的經驗值靠譜嗎？太平鳥集團副總裁胡文萍否定了這個看法，“招聘時光看簡歷上的專業和工作經驗是一套效果不太理想的方法。”
胡文萍介紹，招聘人才的重點在于應聘者的性格特質，是否適應設定的崗位。進入太平鳥招聘的每個人都要回答24個問題，比如“你平時最喜歡做什么”“你最得心應手的是什么”“你做什么一學就會”等等。
寧波服裝協會副會長、愛法貝(中國)有限公司總經理江海潤認為，寧波服裝企業眾多，有經驗的人才也多，許多服裝企業喜歡從GXG、太平鳥等一線品牌挖人，以為這樣就能找到滿意的人才，其實不然，“很多人才進入企業后出現了水土不服的現象。”江海潤說，在招聘前應該謹慎準備，至少要花50%的精力在前期挑選上，才能增加找到合適人才的幾率。
花巨資引進人才融合難成雞肋
申洲集團辦公室副主任於錫明說，“我們轉型做自主品牌馬威后，曾在上海花費5億元買樓、斥巨資引進了世界級營銷、策劃人才和設計人才。”結果，這些人才引進后出現了水土不服的現象，在管理上遇到了一系列問題。事后，於錫明和同事總結了原因，巨資并不一定能引進合適的人才，由于價值觀、文化理念的不同，人才與企業融合比較困難。
隨后，申洲的目光開始向公司內的老員工轉移，他們發現，老員工同公司的愿景相吻合，能堪大用。
“后來馬威的負責人就是從集團營銷部調任的，就是從普通的車間操作工一步步走上來的。”於錫明說，申洲有不少高管是從基層做起，比如管理織衣部3萬多員工的經理，就是大學畢業后在申洲工作近20年，一步步成長。記者楊 江通訊員郁俏峰
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