本報通訊員任社裘夢露
本報記者段瓊蕾
節后回鄉的外來工們還打算回寧波嗎？企業招工難嗎？工資會漲嗎？這是寧波不少老板和打工族都關心的問題。
昨天，寧波市人力資源和社會保障局發布了2014年第一期企業春季用工需求調查結果：
全市226家重點用工企業、招工需求較為旺盛的新辦企業以及新興行業企業中，近八成返鄉員工會回寧波，春季招工預計平均月薪3300元。
用人單位花心思留住人才
近八成返鄉員工愿回寧波
調查是在今年1月6日至10日做的，調查對象以電子電器業、機械制造業、紡織服裝業為主，新增居民服務業、工業設計、信息技術等行業。
這份2014年第一期企業春季用工需求調查，包括了這些內容：2013年企業招用工缺口、外來勞動力春節前返鄉、春節后返崗意向以及2014年企業春季用工需求情況等。
226家被調查企業共有職工13.71萬人，其中外來務工人員占比70.34%。今年春節返鄉探親者為5.43萬人，返鄉率為56.34%。
而在返鄉的5萬多職工中，有意向節后返崗的4.31萬人，返崗率為79.29%。
近八成返鄉員工愿意繼續回寧波，寧波市人力資源和社會保障局工作人員表示，這個調查結果從一定程度上說明，目前在寧波務工的外來人員，對現有崗位的認可度和滿意度有所提升，同時也說明，用人單位在不斷花心思留住老員工。
如鄞州一家汽車部件公司，從經理助理到老總都保持24小時開機讓員工可隨時反映問題。去年剛進公司的電焊工小魯曾在周末突然感覺肚子痛，一個電話打給人事經理，5分鐘后，他就坐上了開往醫院的公司備用車。
這家企業員工宿舍樓下常年配備3輛小轎車，只要員工有需要，隨叫隨到。其他諸如去年中秋節，除了員工收到了月餅和企業老總親自書寫的賀卡外，遠在家鄉的親人們也有一份。據說年后開工，這家企業的老員工將會為公司帶來300多名新員工。
高學歷人才需求量大
預計春季招工平均月薪3300元
調查顯示，226家企業2014年春節前后計劃招聘員工3.67萬，比去年同期增加3.44%。
其中，要求高中及以上學歷占總需求的59.44%，同比增長14.48%。企業用工需求主要集中在機械制造業、批發和零售業、商業服務及餐飲等勞動密集型行業。
工作人員介紹，這與不少企業加快轉型升級有關，“比如一些制造企業要開發出附加值高的新產品，需要的人才既能設計、又能操作，最好是沖、銑、磨、壓樣樣通，可直接招到對口人才難度也挺大，所以企業愿意自己培養，高中及以上學歷的年輕人上手會更快些。”
春節后新招員工，企業將開出怎樣的工資呢？
226家企業2013年員工月平均全額工資為3205.88元，比2012年增長12.58%；預測2014年春季新招用員工月平均全額工資3300元，較去年月平均工資增長3.09%。
調查同時顯示，226家企業預測2014年企業用工成本上升幅度約6.44%，較上年增幅回落1.3個百分點。
工作人員表示，這反映出寧波實施“騰籠換鳥”、“機器換人”、“空間換地”、“電商換市”，提高企業生產效率行動以來，在員工工資增長的同時，保持企業用工成本增幅趨緩。
寧波維科電池股份有限公司新建的聚合物鋰離子電池生產車間，去年投資了4000多萬元從國內外引進自動化生產線，全線投入使用后能減少50%~70%的員工，生產成本降低30%以上。
另外像諸如三邦線業、雅戈爾、布利杰等勞動密集型出口企業均在境外或內地開辟了生產基地，比如雅戈爾就是在江西、安徽等多地設立了生產基地，直接在當地招聘員工。
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