通過(guò)合作共建，中科院寧波材料所引進(jìn)了大批高端研發(fā)人才，促進(jìn)了寧波新材料產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。圖為材料所科研人員正在分析實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。
記者 沈朝暉 通訊員 勇祖軒 實(shí)習(xí)生李恒超
編者按：為傾力打造代表寧波人才工作整體形象的“蔚藍(lán)智谷”，進(jìn)一步營(yíng)造全市人才工作良好環(huán)境，市委組織部（市委人才辦）今起在《寧波日?qǐng)?bào)》推出《港城人才》專刊，每?jī)芍芤黄冢科诎氚妫饕侨腥瞬殴ぷ鞑渴鸷透鞯厝瞬殴ぷ骱米龇ā⒑媒?jīng)驗(yàn)，歡迎投稿。
黨的十八大把人才工作提高到了“保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉”的高度。而市委提出基本建成現(xiàn)代化國(guó)際港口城市、打造海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心示范區(qū)的目標(biāo)，更需要牢牢把握創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才支撐這一根本路徑。在新形勢(shì)、新要求下，如何把人才這個(gè)第一資源開發(fā)好、利用好、保護(hù)好？
近日，在市委讀書會(huì)上，市委組織部提出要以打造“蔚藍(lán)智谷”為主題來(lái)展示寧波人才工作品牌形象，更好地為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)基本”目標(biāo)、建設(shè)“四好示范區(qū)”提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。
“實(shí)踐證明，人才發(fā)展對(duì)于支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級(jí)起著重要的主導(dǎo)和推動(dòng)作用，人才鏈引領(lǐng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，而現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)又會(huì)制約和影響人才鏈的發(fā)展。”市委常委、組織部部長(zhǎng)楊立平說(shuō)。
分析我市這幾年人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動(dòng)軌跡，可以清晰地得出幾個(gè)結(jié)論：
一是有什么樣的高端人才集聚，就會(huì)帶來(lái)什么樣的高端產(chǎn)業(yè)。如寧波材料所等高端科研機(jī)構(gòu)的建立，讓寧波的新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值從２００２年的不足兩百億元，增加到２０１１年的千億元。
二是有什么樣的產(chǎn)業(yè)，就會(huì)帶來(lái)什么樣的就業(yè)人口。寧波現(xiàn)已成為全省外來(lái)人口最多的城市，有３７０多萬(wàn)外來(lái)人口，其中７０％以上為初中以下文化程度、７０％以上無(wú)專業(yè)技能，這說(shuō)明寧波的企業(yè)技術(shù)含量不高，存在低小散問(wèn)題。
三是引才育才力度有多大，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的效度就有多大。“３３１５”計(jì)劃出臺(tái)前，寧波的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值１０００多億元，出臺(tái)以后到現(xiàn)在已超過(guò)３０００億元，效果立竿見(jiàn)影。
近年來(lái)，市委、市政府始終堅(jiān)持把人才作為第一資源，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引才育才實(shí)效明顯，較好地支撐和引領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。但是與先進(jìn)城市相比，我市人才工作還存在不小差距，主要是缺乏重量級(jí)人才集聚平臺(tái)，缺乏高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才尤其是海洋高科技人才鳳毛麟角，人才政策創(chuàng)新力度還不夠等。
“叫響‘蔚藍(lán)智谷’這個(gè)人才工作形象品牌，緊密圍繞基本建成現(xiàn)代化國(guó)際港口城市和打造海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心示范區(qū)的戰(zhàn)略定位，是我市人才工作應(yīng)有的鮮明特征。”楊立平部長(zhǎng)說(shuō)。她表示，港和海是寧波城市的主色調(diào)，是寧波人對(duì)清潔、蔚藍(lán)天空的期望，所以“蔚藍(lán)智谷”是寧波人才工作的形象代表，并不僅僅是海洋高科技的意思。
如何打造“蔚藍(lán)智谷”？組織部門已提出了四項(xiàng)舉措。一是強(qiáng)化“鏈?zhǔn)?rdquo;集聚，不斷深化引才政策、服務(wù)保障、產(chǎn)業(yè)支撐和工作責(zé)任等環(huán)環(huán)相扣、緊密銜接的人才工作鏈，創(chuàng)新人才引育方式。二是建設(shè)“虹吸平臺(tái)”，深化提升人才科技周、百校千企和海外引才等人才開發(fā)活動(dòng)，大力引進(jìn)“國(guó)字號(hào)”涉海科研院所、科技創(chuàng)新基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心，積極謀劃“寧波未來(lái)科技城”、“人才特區(qū)”等載體建設(shè)。三是打造“服務(wù)金港”，在服務(wù)理念上從“保姆式”向“媽媽式”轉(zhuǎn)變，建立服務(wù)聯(lián)盟、企業(yè)聯(lián)盟、人才聯(lián)盟、校企聯(lián)盟，打造人才服務(wù)綜合平臺(tái)，以真誠(chéng)服務(wù)讓人才安心創(chuàng)業(yè)、放手發(fā)展。四是落實(shí)“黨管人才”，深化人才工作“一縣一品牌”創(chuàng)建，加強(qiáng)人才工作考核，努力形成組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、全社會(huì)共同參與的人才工作格局。
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