問：無論是公共文化服務體系建設也好，抑或是文化產業發展也好，我想都離不開人才的支撐，請問您能否給我們介紹一下寧波市在文化人才隊伍建設方面的情況？
答：謝謝這位記者的提問。我市一直以來高度重視抓好這項工作，按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，努力建設一支高素質的宣傳文化人才隊伍，為文化強市建設提供了有力支撐。
1、高層次宣傳文化人才培養成績喜人。著力實施宣傳文化系統“六個一批”人才、文化創新團隊和文藝家工作室等人才建設載體工程，努力建設一批以領軍人物為核心、團隊協作為基礎、平臺建設為依托、持續創新為動力、推動發展為目標的宣傳文化人才群體。目前我市共有2人入選全國“四個一批”人才工程、18人入選全省“五個一批”人才工程，1名同志獲市首批杰出人才(全市共5名)，130名同志入選寧波市宣傳文化系統“六個一批”人才工程。全市評選扶持了15個文化創新團隊、5個文藝家工作室。先后有多個領域的專業人才贏得“長江韜奮獎”、魯迅文學獎、金話筒獎、中國戲曲“梅花獎”、文華表演獎等全國性獎項。
2、基層宣傳文化隊伍建設得到切實加強。認真貫徹落實中宣部等六部委《關于加強地方縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設的若干意見》，切實加強基層宣傳文化隊伍建設。在全市宣傳文化系統深入開展“走基層、轉作風、改文風”主題教育實踐活動，進一步推動宣傳思想文化工作服務基層、服務群眾。加強對鄉鎮(街道)宣傳委員、宣傳文化干事、鄉鎮(街道)綜合文化站長等基層宣傳文化干部的業務培訓，不斷提高基層宣傳文化隊伍的素質能力。大力培養基層宣傳文化活動骨干，著力培養民間文藝人才。目前，全市有5320多支文藝隊伍常年活躍在城鄉基層，參與人數超過10萬人，帶動了城鄉群眾文化的繁榮發展。
3、宣傳文化人才環境進一步優化。創新人才引進機制，堅持剛性流動和柔性流動結合、引進人才和引進智力并重，引進并使用了10多位有較高知名度的緊缺人才、高端人才和管理人才，初步形成了全方位、多元化的引才格局。完善崗位競聘機制，積極推進干部聘任和競爭上崗，實行事業單位全員聘用和專業技術職務聘任，形成了重素質重能力、比業績比貢獻的良好氛圍。強化人才推介機制，通過舉辦作品研討會、推介會、展覽會等形式，大力宣傳、推介中青年宣傳文化人才的作品、成果和業績，為他們更好更快地成長成才創造良好的外部環境。建立資金保障機制，設立文化精品工程專項資金和文化明星工程專項資金，把培養人才和扶持作品有機結合起來，努力發揮專項資金的最大效益，形成了出精品、出人才、出效益的生動局面。
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