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為加快家政服務業發展，財政將為員工制家政服務企業社保“減負”。6日，市人力資源和社會保障局發布《關于對員工制家政服務企業實行社會保險補貼有關問題的通知》，從今年起，我市對符合條件的員工制家政服務企業實行最長不超過3年的社會保險補貼。
不同于中介式家政服務公司，員工制家政服務企業與在法定勞動年齡內的家政服務員簽訂勞動合同，并將其派遣到家庭、醫院、養老及殘疾人照料機構，提供嬰幼兒及小學生看護、老人和病(殘)人護理、孕婦和產婦護理、家庭保潔、家庭烹飪等五項家政服務。員工制家政服務企業按月支付員工工資，并為員工繳納社會保險。
若要享受社保補貼，員工制家政服務企業還需同時具備：注冊地在甬的，持有企業營業執照等證照；從事老人、殘疾人照料的員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于8人，其他員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于20人；依法與家政服務員簽訂半年及半年以上的勞動合同，并按規定為其繳納城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險費；有完整的家政服務管理工作制度及人員培訓、服務流程等工作標準等。
據悉，此次補貼為企業應繳納的基本養老、基本醫療和失業保險費最低標準之和的50%，個人應繳納部分由個人負擔，補貼期限不超過3年。享受補貼月份以勞動合同期限與社會保險繳費相一致的月份確定。補貼采取“屬地管理、先繳后補、一年一補”的原則，具體申報時間為次年的1月2日至1月15日(休息日除外)，申請享受上年度1月至12月的社保補貼。補貼新政將于2014年12月31日結束。
此外，員工制家政服務企業招用就業困難人員，可按促進就業的有關規定享受社會保險補貼，不得同時享受此次補貼政策。社會保險補貼、用工補助、公益性崗位補貼、靈活就業社會保險補貼、再就業援助補貼、困難企業穩定就業補貼等促進就業政策項目在同一時間內同一個人只能享受其中一項，不得多頭享受。
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