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為貫徹公開、平等、競爭、擇優的招考原則，規范面試工作程序，保證新聘用人員的基本素質，特制定本辦法。
一、面試組織
本次面試工作，在市人事局、市城管局具體指導下進行。報考市直屬大隊的，由市城管局組織；報考區執法大隊的由當地人事局會同城管局組織。
1、建立面試考評委員會。評委會一般由7人組成，其中主考1人，評委6人。根據本次招聘情況，每個招聘區設1個評委會。市直屬大隊評委會由市人事局派出4名，市城管局和市城管執法大隊派出3名組成；其余各區評委會成員由市統一派遣3名(其中市人事局2名，市城管局1名)，當地人事局、城管局各派2名組成。主考一般由當地人事部門領導擔任(直屬大隊考區由市城管局領導擔任)。面試具體時間、地點及聯絡員情況，務必于9月16日前書面傳送市人事局公務員管理處。
2、主考職責。(1)召集評委，明確各自職責范圍；(2)統一評分標準；(3)掌握面試時間，向應試者提問； (4)對應試者面試情況進行打分。
3、評委職責。主要是對應試者面試情況進行打分。用人單位的評委(部門領導)認為在確有必要的情況下，經主考同意，可以對應試者提1-2個問題。
4、每個評委會配備監督員、計分員、復核員各1人，聯絡員2人。監督員由所在地紀檢監察部門的同志擔任。計分員、復核員、聯絡員一般由從事組織人事工作的同志擔任。監督員主要職責：對面試及評分進行監督公證，發現問題應當場糾正。
計分員主要職責：(1)發放、回收、驗核評分單；(2)計算匯總評分成績。 復核員主要職責：(1)復核評分成績；(2)向評委報告評分結果；(3)負責面試成績登記匯總及上報�！÷摻j員主要職責：(1)領取并回收面試試卷；(2)維護試場秩序；(3)聯絡應試者；(4)完成主考交辦的其他事項。
二、面試對象 根據全市統一劃定的最低聘用控制分數線，從高分到低分，按各單位及男、女指標數的規定比例，確定面試對象(不足規定比例的按實際人數)，并經資格復審合格。
三、面試試題、方法和面試時間
1、面試試題。面試試題由市統一命題，每半天一套。
2、面試方法。面試主要采用必答和提問相結合的辦法。面試結果作為計入面試成績的唯一依據。
3、面試時間。根據人數合理確定。全市統一為9月25日。上午8:30開始，下午1:00開始。
北侖區于面試前一天(9月24日)下午3:00、鎮海區于9月25日上午9:00到市考試中心指定地點領取面試試題；其余各區由聯絡員、計分員各1人，在面試前45分鐘到指定地點領取面試試題。必須切實做好試題的保管保密工作。
四、面試程序
1、面試前30分鐘，應試者應集中在候考室，評委會委托聯絡員向應試者宣布面試須知，并由聯絡員組織應試者按報考單位抽簽確定面試順序。
2、面試由評委會按抽簽順序對應試者逐個進行測評。每半天為一個單元，每個單元統一使用一套試卷。第一位應試者進入面試室就坐后，聯絡員將面試題袋交考生檢查，確認密封完好后由主考當場啟封。應試者拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續回答所有問題�；卮饐栴}一般應用普通話。面試時間每人掌握在15分鐘以內。主考和用人單位評委可視應試者答題情況，在應試者回答完全部試題后，決定是否提問。
3、每個應試者結束面試后，應將試卷放在桌上，退坐一旁，等候主考官當場告知面試成績。各評委對應試者的面試情況進行獨立打分(打分時不出現小數點)，并在評分單(見附件2)上寫明應試者序號、日期和評委姓名后，由計分員收集匯總統計。
4、評分單一經交給計分員后，評委不得再更改分數。如計分員發現評分單上各項小分相加之和與總分不符時，應立即向主考報告，再由打分的評委更改總分，并在更改處簽名。
5、每個應試者的面試成績，為評委打分的平均值(去掉一個最高分和一個最低分)，由計分員計算、復核員審核。
為了統一打分標準，在9月25日上午，各評委對前3位應試者的打分可以獨立進行平衡、修改，以基本統一個人評分標準。待前3位應試者的評分完畢后，統一交計分員。從第4位應試者開始，每位評委需當場打分，不再進行平衡。
前3位應試者面試結束后到統一安排的休息室(與尚未面試者分離)等候。待這3位應試者的面試成績計算完成后，再逐一回到考場由主考當面告知面試成績。第4位應試者的面試成績，待第5位應試者面試結束后，由主考當面告知。以此類推。
每半天面試結束后，復核員應將成績匯總表(見附件3)填寫好交主考和監督員簽字，當場密封，妥善保管。待面試工作全部結束后，即送面試成績匯總處(市人事考試中心)。
五、面試評分
面試主要測試應試者的口頭表達能力、分析能力、反應能力、回答問題的準確性、求實精神、舉止儀表等內容。面試成績按百分制計，不足60分者淘汰(評分內容及標準見附件4)，每個評委應按照面試要求和評分標準，堅持實事求是和公正、平等的原則評分，不得徇私情，也不得受應試者的學歷、經歷、社會關系等因素的影響。
六、面試考務
面試考務工作由當地人事、城管部門負責。
面試時，各地要將應試者集中在候考室，由聯絡員統一管理，要求考生關閉所有的通訊工具，集中保管。根據抽簽順序由聯絡員逐個引導進入面試考場。候考室與考場之間應保持一定距離，以免相互干擾�？忌嬖嚱Y束后，不準再進入候考室。
七、面試紀律
1、評委、計分員、復核員及聯絡員要嚴格遵守保密制度，不得透露面試題目；面試成績正式公布前不得將面試成績向外透露；不得透露某個評委對應試者的具體打分；不得打聽與己工作無關的情況。
2、應試者必須按照面試規定的程序進行面試，遵守面試紀律，不得拉關系，走后門。遲到的考生作自動放棄處理。
3、嚴格執行回避制度，對涉及與應試者有親屬關系的，必須實行回避。凡違反上述面試紀律的，要認真追查，嚴肅處理，直至必要的黨紀政紀處分。
八、搞好面試的幾點要求
1、必須營造一個有利于應試者充分發揮才能的面試環境。評委要以平等親切熱情的態度對待應試者，盡量使氣氛寬松和諧，以消除應試者的緊張心理。應試者在答題過程中，遇到不能全面回答或延誤時間時，允許主考或在主考同意下評委適當提示，但打分時各評委應酌情減分。
2、必須堅持機會均等原則。每個應試者的答題時間，一般不得超過15分鐘。
3、必須堅持獨立打分的原則。在打分過程中，評委之間不得互相聯絡，也不得對應試者進行評論，以免影響打分質量。
4、面試結束后，所有下發試題及答案必須全數收回交市人事考試中心，不得復印留存。面試成績公布時，同時公布舉報電話。
寧波 市人 事局 寧波市城市管理行政執法局
二○○七年九月十日
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