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各縣（市）、區人力資源和社會保障局，各有關單位：
原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字〔80〕29號、財企字〔80〕41號）和原省勞動人事廳、省財政廳《關于職工的岳父母或公婆死亡后請喪假問題的通知》（浙勞人險〔87〕257號、財工〔1987〕515號）規定了“職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假”，但對非國有企業的職工婚喪假天數和工資支付沒有明確規定。
為充分保障企業職工的婚喪假權利，根據《勞動法》第五十一條規定，經研究決定，寧波市行政區域內的企業職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予三天的婚喪假，工資照發。符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定晚婚的職工，婚假為15天，工資、獎金和其他福利待遇照發。
發布時間： 2011年12月13日
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